在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于訴訟勞動關(guān)系期單位不讓上班怎么辦,相關(guān)法律規(guī)定的問題帶來幫助。

訴訟勞動關(guān)系期單位不讓上班怎么辦

勞動關(guān)系爭議仲裁期間，用人單位不讓勞動者上班的，勞動者可以不上班，等勞動仲裁作出裁決后，再要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被口頭辭退可馬上要求補(bǔ)償嗎

勞動者被用人單位口頭辭退的，勞動者能不能馬上要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)是否合法辭退而定，如果非法辭退的，可以馬上要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)工被企業(yè)辭退能得到哪些補(bǔ)償

勞動關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以用工單位辭退勞動者，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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