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沒辦離職手續(xù)不可以去新單位入職，一般情況下勞動者不能同時與多家用人單位建立勞動關(guān)系，除非是雙方都事先了解同意的情況下。那...

因為曠工被辭退員工屬于嚴重違反公司公章制度，員工不能要求賠償，所以用人單位不需要賠償，如果因為曠工給單位造成損失，員工要...

主動離職被動離職和開除的區(qū)別有主體不同、兩者成立的事由在性質(zhì)上不同、程序不同、經(jīng)濟補償不同等幾個方面存在差異，具體區(qū)別在...

我們知道員工無故曠工三天，對用人單位來說是會有一定影響的，而且很多公司在規(guī)章制度上明文規(guī)定了曠工三天以上則視為自動離職。...

試用期內(nèi)辭職是有工資的。那么試用期辭職可以扣工資嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與...

事業(yè)單位聘用合同的期限不會低于3年，試用期為一年。那么聘用制合同期限？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇...

勞動法離職證明法律規(guī)定是勞動者可以自主選擇是否離開這家公司，但是用人單位是不能隨意開除勞動者的，否則要承擔一定的賠償金額...

勞動法規(guī)定用人單位辭退員工應(yīng)該提前三十天通知，如果用人單位未履行提前三十天通知義務(wù)的，需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。那...

在處理勞動糾紛的時候，申請仲裁的話，也是需要配合調(diào)解去進行處理的，調(diào)解也是一種可以快速解決糾紛的方式。那么除名有送達程序...

按勞動法深圳的工資取決于勞動者的出勤天數(shù)，公司按照勞動者實際工作時間派發(fā)相應(yīng)的工資，同時底薪是不能低于深圳最低工資標準的...