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勞動法辭退員工要提前三十天告知，用人單位辭退勞動者需要提前三十天告知并支付相應的經(jīng)濟補償。那么勞動法辭退員工要提前多久通...

病假工資扣除不得超過30%，勞動者患病或者非工傷治療期間，用人單位應當給與一定的醫(yī)療假期，并且在治療期間應當支付病假工資...

很多時候，想要辦理一些業(yè)務的時候，是需要有一定的證明的，這個證明有的是需要單位進行開具的。那么發(fā)放工資證明怎么開？接下來...

老板跑路了不給員工發(fā)工資，員工可以去勞動部門舉報，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以去法院起訴，勞動部門...

惡意拖欠員工工資是違法的，構成惡意欠薪罪的需要承擔刑事責任，惡意拖欠工資的公司經(jīng)勞動者舉報或者投訴之后，應當在規(guī)定期限內...

很多勞動者都會遇到單位拖欠工資的情況，一般來說，拖欠工資也是要寫欠條的。那么老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條？為了幫助大...

在日常生活中，單位拖欠員工工資的事情時有發(fā)生，這個時候單位屬于違法行為，勞動者可以依法維護自己的權益。那么拖欠工資辭職可...

曠工離職工資的扣除方式是需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進行處罰。那么曠工離職工資怎么發(fā)？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本...

拖欠工資的管轄機關是我國民法典所調整的內容，警察一般不會管理拖欠工資，除非在因產(chǎn)生糾紛過程中引發(fā)了人身糾紛，發(fā)生打架等嚴...

加班費也屬于勞動報酬的一部分。那么加班費屬于勞動報酬么？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內容整理后與...