惡意拖欠員工工資是違法的，構(gòu)成惡意欠薪罪的需要承擔(dān)刑事責(zé)任，惡意拖欠工資的公司經(jīng)勞動者舉報或者投訴之后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)支付工資報酬，逾期不支付的需要支付賠償金。那么惡意拖欠員工工資屬于違法嗎？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風(fēng)險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、惡意拖欠員工工資屬于違法嗎

惡意拖欠員工工資屬于違法。用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。提醒您，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《勞動法》第91條：

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、惡意拖欠員工工資是否違法

惡意拖欠員工工資違法，涉嫌惡意欠薪罪，需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

提醒您，單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

三、惡意拖欠員工工資怎么賠償

惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3.安排加班不支付加班費的；

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

以上就是關(guān)于惡意拖欠員工工資屬于違法嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，惡意拖欠員工工資屬于違法，勞動者有權(quán)要求用人單位支付其應(yīng)得的勞動報酬并給予一定金額的經(jīng)濟補償金，勞動部門可依法責(zé)令用人單位最低給予應(yīng)付工資收入百分之五十的賠償。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。