勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
沒簽用工合同辭職用不用提前一個(gè)月
在我們的實(shí)際生活中，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，前提是雙方自愿平等的協(xié)商一致，而離職也是賦予勞動(dòng)者一項(xiàng)權(quán)利。那么沒簽...
曠工離職工資就沒了嗎
員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。那么曠工離職工資就沒了嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整...
簽過勞動(dòng)合同可以直接離職么
自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為，勞動(dòng)者自動(dòng)離職一般不合法。那么簽過勞動(dòng)合同可以直接離職么？接下來為看看小編為大家整理的相...
勞動(dòng)者違約辭職要賠償違約金嗎
違約辭職要交違約金，情形包括勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)禁止約定等，但是違約金不能高于用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。那么勞動(dòng)者違約辭...
入職三天提出離職合法嗎
入職三天就離職，如果勞動(dòng)者是依法提出離職的，合法。那么入職三天提出離職合法嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)...
提前辭職違約金多少
勞動(dòng)法勞動(dòng)者提出辭職需要提前三十天，試用期辭職需要提前三天通知用人單位，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的可以辭職，勞動(dòng)者辭職不...
十年員工離職補(bǔ)償多少
公司辭退十年員工的補(bǔ)償是10個(gè)月工資，用人單位辭退勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定的，工作每滿一年支付一個(gè)月...
離職未交接工作的責(zé)任
因職工離職時(shí)未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么離職未交接工作的責(zé)任？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文...
