因職工離職時未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么離職未交接工作的責(zé)任？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、離職未交接工作的責(zé)任

離職未交接工作的責(zé)任：因為員工沒有交接工作，而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、職工離職未交接造成損失員工是否要賠償

因職工離職時未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、離職未交接好工作怎么辦

離職未交接好工作的解決方式是一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內(nèi)，用人單位不安排人交接工作的，由此導(dǎo)致的損失由用人單位自行承擔(dān)。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上就是關(guān)于離職未交接工作的責(zé)任相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，離職未交接工作的責(zé)任是對于給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者需要按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失，離職后用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動合同至少二年，同時應(yīng)當(dāng)出具離職證明。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問律師或者電話咨詢律師。