因職工離職時(shí)未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么離職未交接工作的責(zé)任？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、離職未交接工作的責(zé)任

離職未交接工作的責(zé)任：因?yàn)閱T工沒有交接工作，而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、職工離職未交接造成損失員工是否要賠償

因職工離職時(shí)未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、離職未交接好工作怎么辦

離職未交接好工作的解決方式是一般勞動(dòng)者需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可辭職，在這三十天內(nèi)，用人單位不安排人交接工作的，由此導(dǎo)致的損失由用人單位自行承擔(dān)。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上就是關(guān)于離職未交接工作的責(zé)任相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，離職未交接工作的責(zé)任是對(duì)于給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失，離職后用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同至少二年，同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具離職證明。當(dāng)遇到法律方面問(wèn)題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問(wèn)律師或者電話咨詢律師。