辭職公司不批的，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面通知的方式來申請(qǐng)離職。那么離職公司不批準(zhǔn)怎么辦？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、離職公司不批準(zhǔn)怎么辦

離職公司不批準(zhǔn)的解決方式是勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。

提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、辭職公司不批怎么辦？

三、辭職報(bào)告不批準(zhǔn)怎么辦

辭職報(bào)告不批準(zhǔn)的辦法：?jiǎn)T工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)；如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，到期后就能成功離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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