勞動(dòng)法離職證明法律規(guī)定是勞動(dòng)者可以自主選擇是否離開這家公司，但是用人單位是不能隨意開除勞動(dòng)者的，否則要承擔(dān)一定的賠償金額。那么離職多久可以辦離職證明？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、離職多久可以辦離職證明

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應(yīng)當(dāng)做的法定義務(wù)。單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是法定業(yè)務(wù)，在我國(guó)勞動(dòng)法中，有這樣明確的規(guī)定單位不能以各種理由拒絕給離職員工問。好多離職員工，他不懂這個(gè)事，以為辦這張證明就是求公司幫忙，所以千方百計(jì)的討好公司的人事部門為其開一張離職證明。

二、勞動(dòng)法離職證明法律規(guī)定

勞動(dòng)法離職證明法律規(guī)定是用人單位在與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同解除后，給勞動(dòng)者出具的書面文件，以證明勞動(dòng)合同解除或終止。這是屬于用人單位的“后法定義務(wù)”，提醒您，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)：者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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