在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，申請(qǐng)仲裁的話，也是需要配合調(diào)解去進(jìn)行處理的，調(diào)解也是一種可以快速解決糾紛的方式。那么除名有送達(dá)程序么？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問(wèn)律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問(wèn)題！

一、除名有送達(dá)程序么

除名有送達(dá)程序。

（一）依照職工的曠工事實(shí)，取得確鑿的證據(jù)并進(jìn)行嚴(yán)格的審核。結(jié)論材料應(yīng)當(dāng)面交給本人，允許違紀(jì)職工申辯，保證違紀(jì)職工享有申辯權(quán)，切不可遮掩、隱藏；

（二）針對(duì)違紀(jì)職工曠工的事實(shí)給予批評(píng)教育；

（三）對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行批評(píng)教育無(wú)效，且連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，無(wú)悔改表現(xiàn)的，由企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出對(duì)違紀(jì)職工的除名決定，交由本單位工會(huì)或職工代表大會(huì)進(jìn)行討論。討論通過(guò)后方可實(shí)施對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行除名處理；

（四）作出除名決定，制作除名處理書；

（五）依法送達(dá)。

二、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度

（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。

（二） 出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。

（三） 我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。

（四） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。

（五） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（六） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間。

（七） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：

1、接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。

2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。

3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。

4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開(kāi)調(diào)解會(huì)議的通知。

5、調(diào)解過(guò)程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。

6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見(jiàn)書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。

7、指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門或人員。

8、監(jiān)督每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的落實(shí)情況，做好善后工作。

三、不打招呼就離職叫什么

勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為叫做自動(dòng)離職。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第２條第１項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

以上就是關(guān)于除名有送達(dá)程序么相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，除名不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。如果還有法律疑問(wèn)可以在線免費(fèi)問(wèn)律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！