勞動調(diào)解是法定程序。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更或者解除發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；也可以請求勞動行政部門或者有關(guān)組織調(diào)解；還可以依照法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！笨梢钥闯觯瑒趧诱{(diào)解是解決勞動爭議的法定程序之一。    此外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條也明確規(guī)定：“勞動爭議調(diào)解、仲裁，依照本法的規(guī)定進行。”    因此，可以得出結(jié)論：勞動調(diào)解是法定程序。