試用期內辭職是有工資的。那么試用期辭職可以扣工資嗎？為了幫助大家更好的學習相關法律知識，本文內容收集了一些相關內容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、試用期辭職可以扣工資嗎

試用期辭職是不可以扣工資的勞動者在試用期內辭職，用人單位是不能克扣勞動者的工資的，當然，對于該試用期的辭職勞動者應當提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故克扣勞動者的工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

二、試用期內辭職有工資嗎

試用期內辭職有工資，試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

三、員工試用期辭職工資怎么結算

員工試用期辭職工資結算如下：

1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當地的最低工資。

2.勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。

3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

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