主動(dòng)離職被動(dòng)離職和開除的區(qū)別有主體不同、兩者成立的事由在性質(zhì)上不同、程序不同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同等幾個(gè)方面存在差異，具體區(qū)別在于主動(dòng)離職由勞動(dòng)者本人提出，而被動(dòng)離職由用人單位提出。那么開除辭職的區(qū)別是什么？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、開除辭職的區(qū)別？

開除辭職的區(qū)別如下：

1.主體不同：辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。

2.辭職和開除成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和開除雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和開除能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，開除成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。

二、主動(dòng)離職被動(dòng)離職和開除有什么區(qū)別

主動(dòng)離職被動(dòng)離職和開除的區(qū)別如下：

1.主體不同：辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；

2.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。

3.程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。

4.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動(dòng)辭職不能享受。

三、主動(dòng)辭職和單位辭退的區(qū)別

被辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別：

（一）行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；

（二）程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

以上就是關(guān)于開除辭職的區(qū)別相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，開除辭職的區(qū)別在于兩者的含義不同、行為發(fā)生的主體不同、行為發(fā)生的原因不同、行為發(fā)生的程度不同。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！