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勞動(dòng)法辭退員工需要提前多久

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位辭退員工應(yīng)該提前三十天通知,如果用人單位未履行提前三十天通知義務(wù)的,需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)法辭退員工需要提前多久?為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí),本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享,法律事務(wù)困擾你?聯(lián)系我們,免費(fèi)問律師,了解法律風(fēng)險(xiǎn),我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù),零距離快速解決問題!

一、勞動(dòng)法辭退員工需要提前多久

公司辭退員工需要提前三十天,如果公司沒有提前法定的天數(shù)就直接辭了員工,不僅是違法的而且還要給員工一些補(bǔ)償作為未通知的代價(jià)。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位辭退員工應(yīng)該提前多久通知

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位辭退員工應(yīng)該提前三十天通知,這種情況一般是勞動(dòng)者無過錯(cuò),但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的,此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的,則無需提前三十天通知。

提醒您,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、試用期解雇員工需要提前多久

根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇,不需要提前通知,不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工需要提前多久相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享,看了以后相信大家會(huì)有所了解,勞動(dòng)法辭退員工需要提前三十天,但如果是沒有提前通知的,公司需要支付員工一定的補(bǔ)償金作為未通知的代價(jià)。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師,擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù),讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn),避免遭受不必要的損失!

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