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1、對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)支付不低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日加班費應(yīng)支...

用人單位不得無故扣除員工的工資和獎金。用人單位無故扣除工資、獎金的，違反勞動法第五十條的規(guī)定，依照勞動法第九十一條的規(guī)定...

扣除工資的勞動者的權(quán)利保護方式包括：調(diào)解、仲裁和起訴。工資扣除的工人可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。(一)調(diào)解組織:有勞動爭議的...

公司不簽合同不給工資是違法的，員工的救濟方式如下：1、向勞動行政部門投訴；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動仲裁委員會申...

1.如果你沒有簽訂勞動合同，你可以在離開后立即離開。除要求單位支付工資和押金外，還可以要求經(jīng)濟補償，從第二個月起支付雙倍...

員工無故曠工是違反公司制度的，單位可以不支付曠工當天的工資；單位可以扣除部分員工獎勵待遇作為處罰，但正常工作期間仍需支付...

勞動合同基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。合同期間實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位違反《勞動合同法》。用人單...

簽訂一年合同不一定要工作一年，可以提前辭職。勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三...

拖欠工資打12333電話管用。12345會幫助解決拖欠工資，12333是全國勞動行政部門統(tǒng)一的咨詢投訴電話，大部分地區(qū)提...

加班費。法定節(jié)假日加班不支付加班費當然是違法的。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300%，高于...

用人單位不得無故扣除工資、獎金。用人單位無故扣除工資、獎金的，違反勞動法第五十條的規(guī)定，依照勞動法第九十一條的規(guī)定處罰。...

在勞動者懷孕的情況下，勞動者有《勞動合同法》第三十九條的，單位可以解雇（即使懷孕），不需要支付經(jīng)濟補償。只要勞動者沒有《...

非法解雇的，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。因勞動者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...

1、試用期可以要求相應(yīng)的賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；試用期已履行的...

死亡撫恤金發(fā)生在死者死亡后，不屬于遺產(chǎn)。養(yǎng)老金分配法沒有明確規(guī)定。因此，死者所在單位對養(yǎng)老金的支付對象有規(guī)定的，按照規(guī)定...

不發(fā)工資報警的，一般公安不予處理。拖欠工資屬于勞動糾紛范圍，不屬于公安權(quán)力范圍，但單位經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，拖欠工...

在工資支付周期內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。超過...

勞動合同中可以約定“工資已經(jīng)包括加班費”，但合同條款不能明顯不公平，應(yīng)當滿足以下條件:1、勞動雙方約定的加班工資數(shù)額和加...

首先，用人單位不得無故拖欠工人工資，無故拖欠工人工資是違法的。其次，寫作時要注意以下幾點:1、格式應(yīng)標準化和明確。完整的...

1、提供工作和工資證明后，您可以申請信用卡2、信用額度是根據(jù)你的工資和資產(chǎn)來核定的3、獲得信用卡后，激活可透支使用信用卡...