勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
試用期工作整好一周辭職是不是有工資發(fā)
試用期辭職有工資。試用期辭職，公司原則上不能扣除工人的工資。勞動(dòng)者突然辭職給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，公司可以要求賠償。正常情...
勞動(dòng)者自愿加班可否要求用人單位支付加班工資
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班...
自離是有工資的嗎
有工資。公司不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者限期支...
加班費(fèi)不合理辭職是否補(bǔ)償
加班費(fèi)不合理的辭職一般都有補(bǔ)償。根據(jù)中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排勞動(dòng)者休息日的，...
員工離職公司有權(quán)扣員工工資嗎
員工離職，因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，老板可以從工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%?？?..
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：公司有過(guò)錯(cuò)的，按員工在公司的工作時(shí)間每年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算；六個(gè)...
公司辭退職工如何補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
公司解雇員工的，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照下列?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：?jiǎn)T工在公司工作一年的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作六個(gè)月以上...
合同期內(nèi)辭退員工賠償金怎么算
合同期內(nèi)解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位因法定情況以外的原因解雇勞動(dòng)者的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的賠償金。補(bǔ)償...
無(wú)理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算賠償金額
無(wú)理由辭退職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支...
兼職工資3000需要扣稅嗎
3000份兼職工資需要扣稅。兼職工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為800元，單次收入超過(guò)800元時(shí)，需繳納稅款...
自離的員工公司該不該給工資
員工自離有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，可...
法定節(jié)假日不放假不給三倍工資怎么辦
法定節(jié)假日無(wú)三薪處理：可先與用人單位協(xié)商，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。法定年假是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的紀(jì)念慶祝活動(dòng)的...
公司破產(chǎn)員工可以獲得哪些賠償
公司破產(chǎn)員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付；勞動(dòng)者在單位工作不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償...
勞動(dòng)合同后續(xù)補(bǔ)簽有效嗎
勞動(dòng)合同以后可以補(bǔ)充。但是，可以要求在未續(xù)簽訂合同期間支付兩倍的工資，簽訂合同后的工資可以按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。人單位自...
拖欠工資員工可以立刻辭職走人嗎
1、不可能。員工拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。要求終止勞動(dòng)關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、有...
工廠能借支工資嗎怎么說(shuō)
工廠可以借工資。但一般不建議借工資，因?yàn)榻韫べY屬于貸款關(guān)系，勞動(dòng)者需要償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額...
合同到期公司能不給續(xù)嗎
是的，但該公司必須得到賠償。單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限、每年支付一個(gè)月工...
全職工是否還能拿勞務(wù)報(bào)酬補(bǔ)貼
全日制員工一般不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于全職員工，用人單位簽訂勞動(dòng)合同，取勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬一般由無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者取得。但...
企業(yè)非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
企業(yè)非法終止臨時(shí)工勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向臨時(shí)工支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工...
員工入職合同一般多久簽
一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)自就業(yè)之日起簽訂，最遲不超過(guò)一個(gè)月。一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向工人支付兩倍的工資；一年以上視...
