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勞動合同中可以約定“工資已經(jīng)包括加班費(fèi)”，但合同條款不能明顯不公平，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:
1、勞動雙方約定的加班工資數(shù)額和加班時(shí)間必須明確，月工資包括加班費(fèi)有避重就輕的嫌疑。
2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不得超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時(shí)限額。
約定的加班時(shí)間超過每月36小時(shí)的，超出部門視為非法加班，加班費(fèi)另行計(jì)算。
3、轉(zhuǎn)換后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)換后的小時(shí)工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，超過法定工作時(shí)間的，按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
