拖欠工資打12333電話管用。12345會幫助解決拖欠工資，12333是全國勞動行政部門統(tǒng)一的咨詢投訴電話，大部分地區(qū)提供24小時人工服務(wù)。勞動行政部門可以介入調(diào)查和處理。當?shù)貏趧有姓块T有權(quán)介入調(diào)查未支付工資的情況。如果核實屬實，勞動行政部門應(yīng)當給予警告，責令改正。

1、對于雇主來說，有兩種方式可以要求支付工資：

1)勞動者可到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

優(yōu)點：方式簡單。

缺點：各地的執(zhí)法力度可能不大。

2)可向當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，并要求支付工資。如未簽訂勞動合同，可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除工資外，還可提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，而且一般都能最終解決。

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導。

2、假如是為個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接到法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條

各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第四十六條　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。