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勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致的，可以向法院申請(qǐng)仲裁或者起訴。有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同工資不一致的，仲裁機(jī)構(gòu)和法院以實(shí)際工資為準(zhǔn)。在這種情況下，工人在領(lǐng)取工資時(shí)必須注意保留證據(jù)。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同。同時(shí)可獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(
