法助手
不發(fā)工資條可以索賠。
1、用人單位因工資支付不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。不服的，可以提起訴訟。
2、不發(fā)工資條會侵犯工人。如果工人需要了解自己的工資條，可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
