法助手
勞動合同基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。合同期間實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位違反《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。所謂勞動報酬，是指除加班工資外的實際工資總額。因此，這取決于公司的工資結構。如果工資結構只有一項基本工資，則基本工資應等于或大于最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/傭金/補貼，則取決于實際工資總額是否低于最低收入，而不僅僅取決于基本工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
