維護勞動者合法權(quán)益的重要手段有勞動者要依法簽訂勞動合同，增強權(quán)利意識和法律意思等。下面來與大家介紹維護勞動者合法權(quán)益的重要手段，一起來了解一番吧。

一、維護勞動者合法權(quán)益的重要手段

維護勞動者合法權(quán)益的重要手段有：

1.依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。

2.勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學習和了解。

3.當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。

二、維護勞動者合法權(quán)益途徑

維護勞動者合法權(quán)益途徑：

1.協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。

2.調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。

3.仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的，勞動者可在知道或者應當知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。一方在規(guī)定時間內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。

4.訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

5.舉報投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，要求查處用人單位的違法行為。

6.信訪。勞動者在勞動保障合法權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文勞動者如何依法維護自己的合法權(quán)益就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。