關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定是，試用期的時(shí)間跟勞動(dòng)合同的期限有關(guān)，比如勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年，試用期最多是一個(gè)月，勞動(dòng)合同的期限在三年以上的，試用期最長是6個(gè)月，試用期內(nèi)的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

違反幼兒園臨時(shí)工管理制度是否可以辭退?

違反幼兒園臨時(shí)工管理制度的，幼兒園可以辭退。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞務(wù)派遣公司法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

1、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)

用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時(shí)間中，用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。為避免此類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動(dòng)者的條款。比如被派遣勞動(dòng)者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動(dòng)者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范的責(zé)任。

用工單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辭退作為日常管理手段，很難建立起來科學(xué)、公平的人才篩選機(jī)制這對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展是不利的。

2、勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)

目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂。實(shí)際上這是一種規(guī)避法律的行為，同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，《勞動(dòng)合同法》并沒有做出規(guī)定。

3、被派遣勞動(dòng)者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

4、商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣用工過程中，因其本身存在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三原則，極易導(dǎo)致用工過程人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)就應(yīng)該把商業(yè)秘密條款規(guī)定進(jìn)來，以條款形式規(guī)定派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，并要求派遣單位實(shí)施監(jiān)督，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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