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公司以曠工為由不發(fā)工資是不是合法

法助手發(fā)布于2023-08-02 12:26:12 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工無(wú)故曠工是違反公司制度的，單位可以不支付曠工當(dāng)天的工資；

單位可以扣除部分員工獎(jiǎng)勵(lì)待遇作為處罰，但正常工作期間仍需支付工資，單位不得因曠工扣除全月應(yīng)支付的工資。

公司拖欠工資的，可以采取以下方法解決：

1、與公司協(xié)商；

2、向法院申請(qǐng)支付令；

3、終止與用人單位的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)向法院起訴。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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