法助手
1、對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)支付不低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日加班費(fèi)應(yīng)支付公共休假日加班費(fèi)的2倍。
2、日工資基數(shù)的計(jì)算方法如下：
月薪除以月薪天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月薪天數(shù)為21.75天。以月薪1500元的員工為例，他的日加班基數(shù)為1500元，除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，應(yīng)支付不低于69元的3倍，即207元的加班工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
