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如果你沒有簽訂勞動合同，你不需要提前一個月辭職。書面提出辭職后，你可以立即離開。除了要求單位支付你的工資和押金外，你還可...

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意收集的證據主要包括：1、能夠證明勞動關系存在的證據。2、可以證明在單位工作的證...

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意收集的證據主要包括：1、能夠證明勞動關系存在的證據。2、在單位工作的證據可以證...

非全日制就業(yè)必須簽訂勞動合同。兼職工人的工作時間和工資：兼職就業(yè)主要是小時工資。同一用人單位勞動者平均每天工作時間不超過...

員工破產倒閉的補償包括：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用和經濟補償應當轉入職工個人賬戶。根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)...

拖欠工資可以報警，但拖欠工資屬于勞動糾紛范圍，一般公安不處理，但單位經政府有關部門責令仍不支付，拖欠工資金額大，涉嫌惡意...

兼職就業(yè)主要是小時工資。同一用人單位勞動者平均每天工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時。用人單位應當按時...

根據《勞動合同法》的規(guī)定，在某些情況下，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，一般在單位未按規(guī)定時間簽訂書面勞動合同時，需...

如果你在試用期內辭職，提前3天提交辭職申請，你可以得到應得的工資；如果你是一名正式員工，你應該提前30天提交辭職申請，你...

婚假發(fā)是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資和獎金。根據《工資支付暫行條例》第十一條的規(guī)定，婚假期間的工資應當按照這...

申請破產還需要賠償員工工資。破產財產優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，按下列順序清償：?）破產人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補...

用人單位拒絕支付工資的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...

公司無故辭退職工的，應當按照下列標準支付雙倍賠償：1、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標準向勞...

公司宣布破產的，應當在破產財產內優(yōu)先向職工支付經濟補償。經濟補償以職工前12個月的平均工資為基礎，按照職工在本單位工作年...

賠償標準是經濟補償的兩倍。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法...

公司解除合同不需要寫辭職報告，公司解雇員工，協議辭職，員工不需要寫辭職報告。根據《勞動法》的規(guī)定，公司可以與員工協商終止...

員工可以先與單位協商；協商不成的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動部門調解；調解不成的，也可以申請勞動仲裁作出裁決。未...

在某些情況下，企業(yè)可以支付低于最低工資標準的工資。具體情況可查看當地工資支付規(guī)定和最低工資相關規(guī)定。比如說：1、勞動者生...

律師回答說，出差補貼不能代替加班費。出差補貼是基于工人工作地點的變化，日常工作生活被打亂，支付給工人的食品補貼和其他補貼...

勞動者因《勞動合同法》第三十八條辭退的，不需要賠償；無過失辭退或者裁員的，應當給予勞動者賠償。按照勞動者在本單位工作的年...