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出差補(bǔ)貼不能代替加班費(fèi)。
出差補(bǔ)貼是基于工人工作地點(diǎn)的變化，日常工作生活被打亂，支付給工人的食品補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼；
加班費(fèi)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬和休假損失補(bǔ)償，根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要。
兩者是兩個(gè)不同的概念，不能混淆。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：
(一)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；
(二)休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專(zhuān)業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢(xún)，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
