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門(mén)衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎

法助手發(fā)布于2023-08-17 18:19:23 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

門(mén)衛(wèi)值班需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以要求支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資150%的工作作為報(bào)酬；

2、休息日加班，公司應(yīng)支付不低于工資200%的工資作為報(bào)酬；

3、年假加班：經(jīng)職工本人同意，加班應(yīng)按職工工資收入的300%支付年假工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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