法助手勞動(dòng)合同成立的條件就是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽字蓋章，或者指紋按壓。這樣達(dá)成的勞動(dòng)協(xié)議就是有效的，且勞動(dòng)合同中的法條都是要在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行前景，且不能違反我國的法律規(guī)定。下面隨著小編一起來了解一番吧。
本篇文章目錄一覽：
勞務(wù)合同成立的條件有哪些?
勞務(wù)合同成立的條件有：采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立;在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立;其他法定成立條件。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
合同成立了但未生效怎么辦?
在實(shí)務(wù)中，因?yàn)橐恍┖贤m未生效，但是在滿足一定條件的情況下，為了維護(hù)守約方的權(quán)益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同當(dāng)事人可經(jīng)協(xié)商一致解除，也可向人民法院提起訴訟請求解除合同。
《民法典》第五百六十二條第一款規(guī)定的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。
《民法典》第五百六十三條規(guī)定的五種情形時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。這五種情形分別是：
第一，不可抗力，而且致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，此種法定解除權(quán)合同雙方均享有。
第二，預(yù)期違約(明示違約)。當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為明示不履行合同“主要債務(wù)”。若以默示行為表示拒絕履行，對(duì)方應(yīng)行使不安抗辯權(quán)，而不能徑直解除合同。
第三，根本違約，是指當(dāng)事人的違法履行已致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，另一方可徑直解除合同。
第四，遲延履行。
第五，法律規(guī)定的其他情形。
對(duì)于以上內(nèi)容希望可以給到大家參考。雖然現(xiàn)在法律行業(yè)律師有很多，但是大家在選擇律師時(shí)，還是要仔細(xì)考量，盡量選擇口碑、專業(yè)性強(qiáng)的律師進(jìn)行委托，做到真正的省心省事。
