“婚假期間的工資怎樣計算”問題近期有人在問，今天法助手小編就帶來相關(guān)法律知識與大家參考，另外產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放也是有必要了解一下的，下面我們一起來進一步了解下吧。

婚假期間的工資怎樣計算

婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間，女職工的工資可以適當(dāng)調(diào)整，但是最低不能少于原工資福利待遇的80%。分娩后，女職工至少享有98天的產(chǎn)假，符合國家規(guī)定晚婚晚育，甚至可以延長至四個月。而在這四個月的產(chǎn)假期間，女職工享受生育津貼，由生育保險基金支付，沒有參與生育保險的，由用人單位支付。生育津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)，或者女職工原來的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。也就是說，分娩后的產(chǎn)假期間，用人單位可以不支付工資，因為女職工此時享有法定的生育津貼。