法助手需要區(qū)分不同的情況。1、如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴.2、如果是勞動關系，則屬于工傷事故。單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執(zhí)行。
本篇文章目錄一覽：
在工地工傷老板不賠償怎么辦
如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功后承擔當事人的醫(yī)療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執(zhí)行。
先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系;認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
工傷賠償老板不賠怎么辦
如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功后承擔當事人的醫(yī)療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執(zhí)行。
先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系;認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。
