1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；2.因自然災(zāi)害或不可抗力，致使勞動(dòng)合同的約定確實(shí)無(wú)法履行的；3.勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改；等一下。

勞動(dòng)合同變更的條件包括哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

勞動(dòng)合同公司違約違約責(zé)任如何承擔(dān)？

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

2.若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同里面是有違約條款，一旦有違約的行為出現(xiàn)，另外一方就可以根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)追究對(duì)方的違約責(zé)任，要求對(duì)方對(duì)自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，簽訂勞動(dòng)合同既保證了公司的利益也保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。

變更勞動(dòng)合同需要滿足的條件是什么

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

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