如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、員工出差中受傷算不算工傷
• 2、在試用期受傷是否屬于工傷

員工出差中受傷算不算工傷

如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。

就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在試用期受傷是否屬于工傷

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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