在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者確立勞動關系之后是需要按照規(guī)定簽訂勞動合同的。下面來與大家介紹企業(yè)不簽訂勞動合同的風險，一起來了解一番吧。

一、企業(yè)不簽訂勞動合同的風險

公司不簽訂勞動合同的風險：勞動者解除勞動關系并且要求公司支付經(jīng)濟補償；造成勞動者損失的承擔賠償責任；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；其他。

二、公司不簽勞動合同怎么投訴

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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