我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過程中,相信會(huì)遇到很多法律方面的問題,本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識(shí)解答,希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與勞務(wù)派遣合同終止的情形相關(guān)的法律方面知識(shí)。
勞務(wù)派遣合同終止的情形
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同:
(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;
(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;
(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效的;
(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
被派遣的工作人員侵權(quán)由誰承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
1、勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;
勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員是為接受勞務(wù)派遣的用工單位工作,接受用工單位的指示和管理,同時(shí)由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),所以,被派遣的工作人員因工作造成他人損害的,其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、法律規(guī)定:
《民法典》規(guī)定,因病住院期間在法定醫(yī)療期內(nèi),由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
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