我們的工作、學習甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，本篇文章對我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與勞務(wù)派遣合同終止的情形相關(guān)的法律方面知識。

勞務(wù)派遣合同終止的情形

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；

(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的；

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

被派遣的工作人員侵權(quán)由誰承擔侵權(quán)責任

1、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；

勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務(wù)派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應(yīng)當由用工單位承擔。勞務(wù)派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。

2、法律規(guī)定：

《民法典》規(guī)定，因病住院期間在法定醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。

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