用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應當支付加班工資。

用人單位不安排加班，勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。

勞動者延期加班并履行用人單位規(guī)定的加班審批程序的，表明用人單位安排或者同意加班的，用人單位應當支付加班費。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。