加班1小時也是有加班工資的,只要是勞動者加班的,無論時間的長短,都是有加班工資的。只不過由于勞動者加班的時間段,和勞動者的基本工資的水平是不同的,所以加班工資的發(fā)放數(shù)額,每一個勞動者都是不同的。
加班1小時有加班工資嗎?
有,用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
平時加班一小時加班費標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)本人每小時的工資收入計算,每位職工每小時的工資收入可能都不一樣,所以加班費也不能一概而論。每小時工資收入是用月工資收入除以21.75除以8,計算出每小時的工資收入以后再乘以1.5,就是每個小時的加班工資。
平時加班一小時加班費標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本人每小時的工資收入計算的,加班工資的計算依據(jù)是:
1、工作日加班費的計算方式:月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍;
2、雙休日加班費的計算方式:月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘2倍;
3、法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。
用人單位不支付加班工資的處理方式是什么?
單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。
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