加班1小時(shí)也是有加班工資的，只要是勞動(dòng)者加班的，無(wú)論時(shí)間的長(zhǎng)短，都是有加班工資的。只不過(guò)由于勞動(dòng)者加班的時(shí)間段，和勞動(dòng)者的基本工資的水平是不同的，所以加班工資的發(fā)放數(shù)額，每一個(gè)勞動(dòng)者都是不同的。

加班1小時(shí)有加班工資嗎？

有，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

平時(shí)加班一小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)本人每小時(shí)的工資收入計(jì)算，每位職工每小時(shí)的工資收入可能都不一樣，所以加班費(fèi)也不能一概而論。每小時(shí)工資收入是用月工資收入除以21.75除以8，計(jì)算出每小時(shí)的工資收入以后再乘以1.5，就是每個(gè)小時(shí)的加班工資。

平時(shí)加班一小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本人每小時(shí)的工資收入計(jì)算的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;

2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。

用人單位不支付加班工資的處理方式是什么？

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

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