加班1小時也是有加班工資的，只要是勞動者加班的，無論時間的長短，都是有加班工資的。只不過由于勞動者加班的時間段，和勞動者的基本工資的水平是不同的，所以加班工資的發(fā)放數(shù)額，每一個勞動者都是不同的。

加班1小時有加班工資嗎？

有，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

平時加班一小時加班費標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)本人每小時的工資收入計算，每位職工每小時的工資收入可能都不一樣，所以加班費也不能一概而論。每小時工資收入是用月工資收入除以21.75除以8，計算出每小時的工資收入以后再乘以1.5，就是每個小時的加班工資。

平時加班一小時加班費標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本人每小時的工資收入計算的，加班工資的計算依據(jù)是：

1、工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍;

2、雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘2倍;

3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。

用人單位不支付加班工資的處理方式是什么？

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。