申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

提起勞動仲裁的時效是多久

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁立案通知書模板

受理案件通知書

勞仲字( )第__號：

__年__月__日你(單位)送來的申訴書已收悉。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，經(jīng)本委審查，申訴書中所提及的勞動爭議符合受理?xiàng)l件，本委決定受理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請你(單位)在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。

二、請?zhí)顚懛ǘù砣?或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書，如委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于___年__月__日前提交本委。

三、按照規(guī)定，請?jiān)诮拥奖就ㄖ獣鳻日內(nèi)向本委繳納預(yù)交受理費(fèi)__元。

四、請向本委補(bǔ)充提供下列證明材料。

×××勞動爭議仲裁委員會

____年__月__日

說明：

1、本通知書是勞動爭議仲裁委員會對決定受理的案件，通知申訴人時填用的格式文書。

2、勞動爭議仲裁委員會如有要求申訴人補(bǔ)充其他材料等事項(xiàng)，可在通知書第四項(xiàng)下行增條續(xù)寫。

3、本通知書應(yīng)在決定受理案件7日內(nèi)送達(dá)申訴人。

4、送達(dá)本通知書，應(yīng)隨同送達(dá)授權(quán)委托書兩份，如果申訴人是單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書一份。

5、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送達(dá)時，應(yīng)使用送達(dá)回執(zhí)。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。