申請勞動仲裁索要加班工資，用人單位是會給的，勞動者在單位加班，用人單位需要支付加班費(fèi)，這是法律規(guī)定的，具體的加班費(fèi)支付方式與勞動者加班的時間有關(guān)，如果是在法定節(jié)假日進(jìn)行加班，可以獲得三倍的加班工資。

申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎?

會給的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠或者克扣勞動者的工資，勞動者依法申請勞動仲裁后，如果勞動者提供的證據(jù)清晰、充分，勞動者勝訴的幾率很大，勞動者可以依法獲得合法的工資。

加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

法定假日加班沒有加班工資只能調(diào)休是否合理?

法定假日加班沒有加班工資用調(diào)休替代的行為是不合理的，員工可以到勞動行政主管部門投訴。

《勞動合同法》

第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

離職后因公司無錢拖欠工資怎么辦?

勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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