不簽勞動合同離職應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。但是根據(jù)《勞動合同法》第82條當中明確的規(guī)定，沒有簽訂書面的勞動合同，可以從用工的第2個月開始，要求勞動者支付雙倍工資，但最長不能夠超過11個月。

不簽勞動合同離職如何賠償?

不簽勞動合同離職應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。

1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。

2、一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

給私人老板打工沒有勞動合同怎么辦?

協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，但申請勞動仲裁需要準備以下材料：

1、勞動爭議仲裁申請書。

2、申請人身份證明。

3、被申請人的身份證明。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份;委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復印件各1份。

5、證據(jù)清單。

發(fā)生工傷事故公司跟員工沒簽勞動合同怎么辦?

沒簽勞動合同也可以申請工傷認定，但申請工傷認定需要提供能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)包括：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

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