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勞動合同糾紛管轄法院

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：

《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：

(1)非全日制用工；

(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。

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