法助手如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
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在出差途中受傷能算工傷嗎
如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。
就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
沒有合同死亡能算工傷嗎?
沒有合同死亡能算工傷，沒簽勞動合同但形成了事實(shí)勞動關(guān)系，按《勞動者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護(hù)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。
可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定
應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動者個人是可以申報(bào)的。
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