法助手如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。就是說(shuō)員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
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出差期間的意外受傷算不算工傷
如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。
就是說(shuō)員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶、去工作的來(lái)回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)算不算工傷
工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，與是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)無(wú)關(guān)。
工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦
首先，工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，具體的話，先來(lái)看一個(gè)案例。
原告：蔡鳴
被告：七彩印刷機(jī)械制造有限公司
蔡鳴于2004年6月14日到七彩印刷機(jī)械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鳴在工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右臂，造成七級(jí)傷殘。七彩印刷機(jī)械制造有限公司承擔(dān)了原告治療所需的醫(yī)療費(fèi)，并支付了蔡鳴2005年5月至2006年3月的工資，但未支付其他工傷待遇。2006年3月、4月，蔡鳴向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，因超過(guò)申請(qǐng)期限未被受理。蔡鳴依法向法院提起訴訟后，七彩印刷機(jī)械制造有限公司認(rèn)為，蔡鳴已超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，請(qǐng)求法院駁回蔡鳴的訴訟請(qǐng)求。
判決：
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，蔡鳴超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，依法判令七彩印刷機(jī)械制造有限公司支付蔡鳴工傷待遇×了乙。
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