法助手
有的，如果你在試用期內(nèi)辭職，提前3天提交辭職申請，你可以得到應(yīng)得的工資；如果你是一名正式員工，你應(yīng)該提前30天提交辭職申請，你可以得到應(yīng)得的工資。
因此，只要勞動者依法提前通知終止勞動合同，即使單位不批準，勞動者離職也受法律保護。在這種情況下，雇主應(yīng)全額支付勞動者離職前的工資。
勞動者未提前通知用人單位，提前離職的，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。在這種情況下，工人的工資將受到影響。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
