是可以起訴處理的。如果員工出現(xiàn)受傷的情況并且最終被認定為是工傷的，那么用人單位需要向員工支付一定金額醫(yī)藥費，如果用人單位拒不支付的，那么員工可以選擇到法院起訴的方式去維護自身的合法權益。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷保險不賠付醫(yī)藥費可以起訴嗎?
• 2、工傷待遇與經(jīng)濟補償金能否兼得

工傷保險不賠付醫(yī)藥費可以起訴嗎?

是可以起訴處理的。對于工傷不報銷的有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

工傷待遇與經(jīng)濟補償金能否兼得

工傷賠償金和經(jīng)濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；

解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟補償金是兩個性質不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應當兼得?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付與否取決于勞動合同當事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

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