勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
未提前30天申請(qǐng)離職,勞動(dòng)者要扣工資嗎
未提前30天申請(qǐng)離職不扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職的單位不得扣工資。但是，勞動(dòng)者未提前申請(qǐng)離職給單位造成損失的，單位可以...
私人企業(yè)加班有雙倍工資嗎
私營(yíng)企業(yè)有加班費(fèi)，任何加班用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外...
公司拖欠工資半年可不可以要求賠償
有補(bǔ)償。用人單位拖欠員工工資的，可以立即解除勞動(dòng)合同；此外，用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位...
用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資嗎
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠...
企業(yè)非法解除臨時(shí)工需要支付補(bǔ)償金嗎
企業(yè)非法終止臨時(shí)工勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向臨時(shí)工支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工...
企業(yè)強(qiáng)制安排待崗開(kāi)基本工資合法嗎
被迫支付基本工資是違法的。首先，勞動(dòng)者有義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)，有權(quán)在用人單位具備就業(yè)條件時(shí)完成工作；其次，用人單位強(qiáng)制就業(yè)是...
勞動(dòng)法辭退工人如何補(bǔ)償
辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月...
未簽訂勞動(dòng)合同辭退賠償金怎么算
自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除支付11個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)視...
勞動(dòng)者在試用期辭職用人單位不給工資怎么辦
試用期辭職單位不支付工資，勞動(dòng)者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠工資，逾期不支付的，...
員工犯錯(cuò)罰錢違法嗎
員工犯錯(cuò)的公司罰款是違法的，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)，沒(méi)有罰款權(quán)。給公司造成損失的，公司可以在損失范圍內(nèi)要求賠償。賠償金額僅限于賠...
單位倒閉如何補(bǔ)償職工工資
單位破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。...
合同期內(nèi)無(wú)故辭退員工怎么賠償
合同期內(nèi)無(wú)故辭退的職工，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限、每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月...
企業(yè)拖欠員工的工資如何處理辦法
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的相應(yīng)工資，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的允許。職工拖欠工資的，...
拖欠工資是打人社局還是勞動(dòng)局
拖欠工資可以找人力資源和社會(huì)保障局。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資。未簽...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職需要多久可以離職
如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)離開(kāi)。辭職的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，工資需要在三天內(nèi)結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同...
企業(yè)能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)
獎(jiǎng)金作為加班費(fèi)發(fā)放是違法的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，雖然獎(jiǎng)金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。加班工...
2023加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可以要賠償嗎
如果加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付加班費(fèi)后仍未依法支付，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)行...
沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同辭職多久可以走
如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)離開(kāi)。辭職的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，工資需要在三天內(nèi)結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同...
