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勞動合同終止用人單位需支付補償金情形有哪些

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)法律規(guī)定,終止勞動合同需要支付補償?shù)模校嚎鄢驘o故拖欠工人工資;拒絕支付延長工作時間的工資;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;終止勞動合同后未按照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 法律依據(jù):

《民法典》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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