根據(jù)法律規(guī)定,終止勞動合同需要支付補償?shù)模校嚎鄢驘o故拖欠工人工資;拒絕支付延長工作時間的工資;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;終止勞動合同后未按照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 法律依據(jù):
《民法典》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>