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一般來說，當(dāng)公司倒閉時，工人會得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但不會得到雙倍的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定...

如果你拿不到工資，如果老板構(gòu)成拒絕支付勞動報酬罪，你可以報警。未構(gòu)成犯罪的，屬于勞動爭議，不屬于公安部門的職責(zé)范圍。可以...

工廠的工資最多可以拖延30天。一般單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的日期支付工資，一個月以上為拖欠工資。工資必須在用人單位和勞動者約...

被辭退一年，無過失辭退的，得到一個月工資的經(jīng)濟補償；非法辭退的，得到兩個月工資的補償；過失辭退的，用人單位不需要賠償。月...

被公司非法解雇的，勞動者可以向公司索賠兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同的...

用人單位在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起一年內(nèi)按月支付兩倍的工資。也就是說，最長可...

用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果另一方以欺詐、脅迫或利用危險的方式訂立或變更勞動合同違反真實意義，勞...

集體合同中的報酬可包括以下內(nèi)容：1、用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、工資支付方式；3、加班...

員工失蹤工資未領(lǐng)取的家屬可以領(lǐng)取。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用...

辭職后，工資可以結(jié)算。用人單位在終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資，但現(xiàn)實生活中的大部分工資可以在下一個工資日與其他...

疫情期間不發(fā)工資一般是不允許的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工...

病假可以扣除工資。《關(guān)于貫徹落實中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間支付病假工資...

一般來說，公司的一般賬戶可以支付工資。具體來說，支付工資由公司內(nèi)部財務(wù)部門完成。財務(wù)部首先對公司每月的費用進(jìn)行統(tǒng)計分析，...

未簽訂勞動合同的，最長可以要求11個月的工資賠償。雙倍工資補償?shù)挠嬎銜r間從企業(yè)就業(yè)之日起，超過一個月后至一年，即最長可計...

拖欠農(nóng)民工工資最快、最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)督旅投訴。勞動監(jiān)督旅可以接受違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的報告和投訴；迅速...

用人單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個月起支付雙倍工資，并支付社會保障金。用人單位解雇員工的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。補償按...

由于以下原因，公司每次拖工資：1、公司經(jīng)營不善，沒有利潤，到了每月發(fā)工資的日期，卻發(fā)不出去。2、公司項目出現(xiàn)問題，影響工...

單位終止勞動合同將有下列補償：單位有法律情形的，每年支付一個月的工資；半年以下的，按一年計算；半年以下的，支付半個月的工...

裝修公司拖欠工人工資的，可以依法協(xié)商，要求在合理時間內(nèi)及時支付；公司拒絕的，可以向公司所在地勞動局投訴；對投訴結(jié)果不滿意...

1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等與單位的勞動關(guān)系事實。2、勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以與老板協(xié)商單位拖欠工資的違...