1、用人單位在試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合崗位要求的試用期不合格為由終止勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。

2、試用期不合格的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%或同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期辭職，公司原則上不能扣除你的工資，除非你在工作期間給公司造成財(cái)產(chǎn)損失，否則試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門(mén)，工資應(yīng)在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。