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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1.簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)法律義務(wù)。人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
2.用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記。
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，還應(yīng)注意試用期是否符合法定期限。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
