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經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支...

經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者...

專業(yè)律師：稅前工資：各公司的工資形式不同，有的公司只有“工資”，沒有其他補貼，有的公司分為“基本工資、績效、補貼”等。無...

用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...

維權(quán)方式：投訴、調(diào)解、仲裁、起訴。第一，公司沒錢欠社保，勞動者協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖...

試用期結(jié)束后是否有補償取決于情況：非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。因勞動者被解雇...

用人單位不提前一個月辭職，無權(quán)扣除工資。1、用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(...

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1.簽訂勞動合同是一項法律義務(wù)。人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者...

公司不能隨意辭退員工。無故辭退職工所需的補償包括：1、經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。2、...

職工失誤給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...

非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。因勞動者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...

非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。因勞動者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...

用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費的三倍，否則是違法的。如果單位不支付加班費，工人應(yīng)靈活選...

不發(fā)工資報警的，一般公安不予處理。拖欠工資屬于勞動糾紛范圍，不屬于公安權(quán)力范圍，但單位經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，拖欠工...

女職工哺乳期，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同的，非法終止勞動合同，女職工可以向單位賠償...

勞動合同固定期限屆滿，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者不續(xù)簽的，可以細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或改善...

用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。固定期限的勞動合同到期的，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補...

1、法律沒有明確規(guī)定拖欠工資多長時間可以向勞動局告知老板，所以無論拖欠工資多長時間都可以向勞動局投訴，但在實踐中，拖欠工...

老板拖欠工資，必須經(jīng)過勞動仲裁，仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。首先，要提供勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事證、...