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拖欠工人的工資將被判刑，但這取決于拖欠的金額和整改的態(tài)度。拖欠金額較大，有關部門責令整改后仍拒絕支付工資的；因拖欠工資造...

這需要根據具體情況進行分析：1、故意損壞公司財產的，按實際損失賠償。2、工作過失損壞的，不予賠償。賠償金額也應當按照勞動...

公司可以單方面扣除員工工資，解除勞動合同，并要求公司賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付...

工人月薪超過5000元的，應當繳納個人所得稅。2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議關于修改...

如果暑期工人不給工資，他們可以報警。如果雇主無故拖欠工資，工人可以報警，但總體效果不是很大。畢竟，拖欠工資不屬于警察管理...

試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提...

在《勞動合同法》中，經濟補償的計算標準如下：1、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支...

公司拖欠員工工資的，可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差...

工資個稅的計算公式如下：應納稅額=(工資和薪金收入)－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數個人所得稅起征點為35...

《勞動法》對臨時工最低工資標準的規(guī)定包括：最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提...

職工福利的概念和主要內容：職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼等工資收入外的福利費用，包括向職工或職工支付的醫(yī)療費用、未...

用人單位在簽訂合同前3個月，應當支付2個月的兩倍工資。用人單位應當自用人之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。一個月以上不...

如果員工沒有辦理辭職手續(xù)，就不能不支付工資。如果員工未能履行提前通知義務，公司可以要求對方根據辭職造成的實際損失承擔賠償...

公司拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準...

國慶期間屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當按照不低于員工日工資或者小時工資的300%支...

警告處罰影響績效工資和年終獎金。受行政紀律處分的，年終一次性獎金在處分期內取消；被警告、記過、記過的，在處分期內的年度考...

績效工資屬于工資，員工工資按實際工作天數計算。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得隨意扣...

公司拖欠職工工資的，可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差...

公司解雇員工的補償標準：依法應當向員工支付補償的，員工每年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下...