1、法律沒(méi)有明確規(guī)定拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以向勞動(dòng)局告知老板，所以無(wú)論拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間都可以向勞動(dòng)局投訴，但在實(shí)踐中，拖欠工資超過(guò)一個(gè)月更容易接受投訴。

2、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)拖欠工資的法律后果限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者也可以被迫終止勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；可以郵寄書(shū)面被迫終止勞動(dòng)合同的通知，然后提出勞動(dòng)仲裁，要求公司按工齡支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。